Personalberatung zur Coronavirus-Situation: IT-Dienstleistungsunternehmen werden wahrscheinlich nur langsam neue Mitarbeiter einstellen

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Die Einstellung von frischen Ingenieuren mit Hochschulabschluss durch IT-Dienstleistungsunternehmen dürfte aufgrund der Unsicherheiten, die sich aus der weltweiten Verbreitung des Coronavirus ergeben, rückläufig sein.

Nach Ansicht von Experten für Personalwesen (HR) und Personalberatungen in Zürich wird selbst der Eintritt neuer Absolventen wahrscheinlich zeitlich gestaffelt sein: Man rechnet mit Verzögerungen bei den Eintrittsdaten für die Erstsemester, die Angebotsschreiben halten. Es könnte auch zu einer Nichteinhaltung der Ernennungsschreiben kommen, wenn die Anwenderindustrien in den USA und Europa in den nächsten acht Wochen weiterhin unter dem Einfluss des Virus leiden werden.

Die Einstellung von Absolventen der Ingenieurwissenschaften könnte um 20-30 Prozent sinken, wenn das Virus nicht in den nächsten Wochen eingedämmt wird.

Die Aufnahme von Neuabsolventen wird jetzt wahrscheinlich zeitlich gestaffelt erfolgen, da die Unternehmen aufgrund der voraussichtlichen Verlangsamung der Nachfrage voraussichtlich vorsichtig werden.

Die wirklichen Auswirkungen werden bei den Einstellungen für das nächste Jahr (2021) liegen, die von den Nachfrageaussichten inmitten der Verbreitung des Coronavirus abhängen werden.

Die IT-Industrie sieht einer Verlangsamung der Nachfrage entgegen, da viele Industrieländer, darunter die USA, damit begonnen haben, Einrichtungen zu schließen, um soziale Distanzierung zur Bekämpfung der Virusverbreitung zu erzwingen. Infolgedessen erleben die Unternehmen bereits Verzögerungen bei der Gewinnung großer Aufträge, wobei Berichte darauf hindeuten, dass allein in diesem Monat Aufträge im Wert von rund 3-4 Milliarden Dollar verschoben wurden.

Während eine Neueinstellung von der Nachfrageaussicht abhängt, werden sogar Bewerbungsgespräche für Quereinsteiger verzögert, da die Unternehmen nicht in der Lage sind, persönliche Gespräche zu führen.

Das größte Problem ist, dass nicht viele Unternehmen über einen vollständigen E-Onboarding-Prozess verfügt, so dass selbst nach der Auswahl keine Kandidaten an Bord kommen. Bis jetzt haben die meisten Kunden ihren Beitritt auf die erste Aprilwoche verschoben.

Zusammengefasst:

  • Der Beitritt von Erstsemestern kann je nach Nachfrageumgebung gestaffelt sein
  • Die Zahl der Neueinstellungen wird im Jahr 2020 wahrscheinlich um 30 % sinken, wenn die Situation in den USA und Europa anhält.
  • Vorstellungsgespräche zur Aufnahme von Quereinsteigern werden wegen der Verbreitung des Coronavirus verschoben

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